集体试岗本身并不直接等同于违法行为，但其合法性需结合具体情境和法律规定来判断。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 试岗与劳动关系的建立：

   • 试岗通常是用人单位为了考察劳动者是否适合某个岗位而设定的一段试用期前的观察期。在这个期间，劳动者会按照用人单位的要求进行工作，以展示其工作能力和适应性。
   • 如果试岗期间双方建立了劳动关系，那么用人单位就应当按照劳动法的规定支付劳动报酬，并遵守其他相关的劳动法律法规。

2. 集体试岗的合法性分析：

   • 如果集体试岗是出于正当目的，比如为了选拔合适的员工，且试岗期间用人单位遵守了劳动法的相关规定（如支付报酬、提供安全的工作环境等），那么这种集体试岗通常是合法的。
   • 然而，如果用人单位以集体试岗为由，恶意规避劳动法规定的义务，比如不支付报酬、安排不合理的工作任务等，那么这种集体试岗就可能构成违法行为。

3. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者在试岗期间应当享有与正式员工相同的劳动保护权益，包括但不限于劳动报酬、工作安全、休息休假等。
   • 如果劳动者在集体试岗期间发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际案例的启示：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况判断集体试岗行为的合法性。如果用人单位被认定存在违法行为，那么不仅需要承担民事责任（如支付劳动报酬、赔偿损失等），还可能面临行政责任甚至刑事责任的追究。

综上所述，集体试岗本身并不直接等同于违法行为，但其合法性取决于用人单位是否遵守了劳动法的相关规定以及试岗的具体目的和方式。如果劳动者在集体试岗期间发现用人单位存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。