试岗是否符合劳动法规定，需分情况讨论：

1. 若“试岗期”本质为试用期
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同中的法定条款，其期限需与合同期限匹配（如3年以上合同试用期不超过6个月），且同一单位仅可约定一次试用期。若企业将“试岗期”作为试用期的一部分，需满足以下条件：

   • 书面约定：试岗期（试用期）的期限、工资、考核标准等需写入劳动合同；
     
   • 工资标准：试岗期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准；
     
   • 期限合法：试岗期+后续试用期不得超过法定上限（如合同期限1年，试岗期+试用期总长不得超2个月）。
     若企业未签合同、未付工资或超期约定试岗期，均属违法，劳动者可主张双倍工资差额或要求补发工资。

2. 若“试岗期”为无薪考察期（无劳动关系）
   部分企业以“试岗”为名，要求劳动者无薪工作数日，且未签订任何协议。此行为存在重大法律风险：

   • 劳动关系自用工之日起建立：即使未签合同，只要劳动者实际提供劳动，即视为建立劳动关系，企业需支付工资；
     
   • 违法用工后果：企业可能被劳动监察部门责令支付工资，并承担未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算）。
     举例：某公司设置3天无薪试岗期，劳动者实际出勤3天后被辞退。此时，公司需按当地日工资标准支付3天工资，且若未签合同超过1个月，还需支付第2个月起的双倍工资差额。

3. 劳动者应对建议

   • 入职前确认条款：要求企业将试岗期性质（是否为试用期）、期限、工资等写入书面协议，避免口头约定；
     
   • 保留证据：保存考勤记录、工作成果、沟通记录等，证明实际劳动关系；
     
   • 依法维权：若企业拒付工资或违法约定试岗期，可向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿等权益。

总结：试岗期是否合法，关键看其是否符合试用期的法定条件。若企业以试岗为名规避义务（如不签合同、不付工资），劳动者应主动维权。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。