关于您提出的“三天无薪试岗是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，三天无薪试岗是不合法的。
首先，我们需要明确的是，劳动法和劳动合同法中只有对试用期的详细规定，并没有所谓的“试岗期”。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了劳动关系，用人单位就应当向劳动者支付相应的报酬。
其次，即使在试用期，用人单位也需要支付工资。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以无偿使用劳动者的劳动力。因此，任何试图“白用”劳动者的行为，包括无薪试岗，都是违法的。
对于您可能遇到的“无薪试岗”情况，我建议您采取以下措施：
明确拒绝：当企业提出无薪试岗的要求时，您应当明确拒绝，并告知企业这是违法的行为。
收集证据：如果您已经付出了实际劳动，但企业拒绝支付薪资，您应当注意收集和保存相关证据，如招聘简章、工作文件、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和劳动成果。
寻求帮助：一旦被无理由辞退且拒付薪资，您可以凭收集到的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无薪试岗不仅直接损害了劳动者的经济利益，还可能对劳动者的就业信心和职业规划造成负面影响。同时，这种现象也会加剧劳资双方的不信任，破坏市场竞争的公平性。因此，我们期待监管部门、企业和劳动者共同努力，消除无薪试岗等侵权行为，让每一位劳动者的辛苦付出都能得到应有的尊重和回报。