您好，关于您提出的“七天无薪试岗是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，七天无薪试岗是不合法的。

首先，我们需要明确的是，劳动法、劳动合同法中只有对试用期的详细规定，并没有所谓的“试岗期”。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是法律明确规定的。只要存在用工行为，用人单位就应当向劳动者支付报酬，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

其次，即使在试用期，用人单位也需要支付工资。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有获得报酬的权利。因此，任何试图“白用”劳动者的行为，包括所谓的“无薪试岗”，都是违法的。

对于您提到的具体案例，如果用人单位在招聘时提出七天无薪试岗的要求，这明显违反了劳动法的规定。劳动者在遇到这种情况时，应当明确拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，如果劳动者已经付出了实际劳动，但被用人单位以各种理由辞退且拒付薪资，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如招聘简章、工作文件、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

最后，我希望您能够增强法律意识，了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来维权。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，合法合规地用工，共同营造一个公平、和谐的就业环境。