您好，关于您提出的“无薪试岗6个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无薪试岗6个月是不合法的。

首先，我们需要明确的是，劳动法、劳动合同法中只有对“试用期”的详细规定，并没有“试岗期”这一概念。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着，只要劳动者提供了劳动，就构成了事实劳动关系，用人单位就应当支付相应的报酬。即使在试用期，用人单位也需要支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于您提到的“无薪试岗6个月”，这明显违反了法律规定。企业自行设定的“试岗期”，尤其是无薪的试岗期，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了就业市场的公平性和竞争性。这种行为一旦泛滥，会加剧劳资双方的不信任，对社会的经济健康发展产生不良影响。

如果您遇到了企业要求无薪试岗的情况，我建议您明确拒绝，并保留好相关证据，如招聘简章、工作文件、考勤记录等。如果已经付出了实际劳动但未获得报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，无薪试岗是不合法的，劳动者有权要求企业按正式用工标准支付报酬并签订合同。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。