七天无工资试岗期不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试岗期如果涉及实际用工（即劳动者提供了劳动），那么从用工之日起双方就建立了劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。因此，七天无工资试岗期违反了劳动合同法中关于劳动关系建立和劳动报酬支付的规定。

2. 从劳动报酬支付的角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期如果被视为用工的一部分，那么劳动者有权获得相应的劳动报酬。用人单位以试岗期为由不支付工资，属于无故拖欠工资的行为，是违法的。

3. 从试用期规定的角度
   即使将试岗期视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试岗期被视为试用期，用人单位也应当支付不低于法定标准的工资。

建议：

• 如果遇到用人单位提出七天无工资试岗期的要求，劳动者可以明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬。
  
• 如果用人单位坚持不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。