面试时录音是否违法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，面试时录音并不违法，但必须尊重对方的知情权、隐私权及其他合法权益，且不得将录音用于非法目的。 以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不违法
合法记录：面试是双方就工作相关事宜进行沟通交流的过程，法律并未明确禁止在面试过程中进行录音。无论是应聘者还是招聘者，出于合理、合法的记录目的（如回顾面试内容、评估表现等），在告知对方并获得同意的情况下进行录音，通常是被允许的。例如，应聘者可能希望录音以回顾面试中的表现，总结经验；招聘者则可能通过录音完整记录面试者的表现，便于后续评估和对比。
双方权益：录音行为在合法合规的前提下，实际上有助于保护双方的权益。对于应聘者而言，录音可以作为遭遇不公平对待时的证据；对于招聘者而言，录音则能确保面试评估的公正性和准确性。
可能违法的情况
未告知私自录音：若一方在未经另一方同意的情况下私自录音，尤其是当录音内容涉及对方不愿公开的隐私信息时（如个人健康状况、家庭敏感问题等），这种行为可能侵犯对方的隐私权，构成违法行为。例如，应聘者未经招聘者同意，私自录制面试过程，并泄露了招聘者的敏感信息，就可能面临法律责任。
恶意使用录音内容：即使录音行为本身合法，但若将录音内容用于非法目的（如恶意传播、歪曲事实损害对方名誉、泄露商业机密等），同样会触犯法律。例如，应聘者将面试录音剪辑后在网络上发布，对招聘单位进行诋毁，就可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
特定法律规定：在某些国家或地区，可能对录音行为有特定的法律限制或要求。因此，在进行录音前，应了解并遵守当地的法律法规。虽然这一点在国内可能不常见，但在跨国面试或涉及外籍人士时，需要特别注意。
建议与注意事项
事先告知与同意：为避免不必要的法律风险和纠纷，建议在面试开始前明确告知对方自己要进行录音，并征得对方的明确同意。这既体现了对对方的尊重，也确保了录音行为的合法性。例如，可以在面试开始时说：“为了更好地回顾和总结面试内容，我希望对本次面试进行录音，您是否同意？”
合规使用录音：确保录音内容仅用于合法、合规的目的，如个人记录、内部评估等。避免将录音内容泄露给第三方或用于非法用途。例如，不要将录音内容随意分享给朋友或发布到网络上。
妥善保管录音资料：对录音资料进行妥善保管，防止因管理不善而导致的泄露或滥用风险。例如，可以将录音文件加密存储在安全的设备上，并设置访问权限。
总结来说，面试时录音是否违法需根据具体情况判断。在遵循法律法规、尊重对方权益的前提下进行录音，通常是被允许的。但为确保万无一失，建议事先了解相关法律法规和公司政策，并征得对方的明确同意。 如果你在面试过程中遇到了相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。