针对您提出的“试用期考核标准违法怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确试用期考核标准是否确实存在违法行为。这主要涉及到用人单位是否按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来设定和执行试用期考核标准。例如，用人单位是否在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但既没有明确的考核标准，又无法提供劳动者不符合录用标准的依据，或者超过试用期才告知不符合录用标准进行辞退，这些都可能构成违法解除。

如果确认试用期考核标准存在违法行为，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解被辞退的具体原因：

   • 要求用人单位提供明确的辞退理由，并判断该理由是否合法。
   • 如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，应要求其提供充分的证据，包括明确的录用条件和考核依据。

2. 保留相关证据材料：

   • 妥善保管劳动合同、辞退通知书、工资单等所有与劳动关系相关的文件。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或法律援助机构。
   • 他们将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您制定维权策略。

4. 通过劳动仲裁进行维权：

   • 如果与用人单位无法协商解决争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您将有机会陈述自己的主张，并提供相关证据来支持您的诉求。

5. 了解相关法律法规：

   • 深入学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
   • 这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在与用人单位的协商或仲裁过程中占据有利地位。

最后，我想强调的是，试用期是双方双向选择的阶段，用人单位有权对劳动者进行考核，但考核标准必须合法、合理且明确。如果用人单位的考核标准存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。