试用期口头辞退是违法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面的解除或终止劳动合同证明。这一规定强调了书面形式的重要性，以确保劳动合同的解除或终止具有明确的法律依据和证据支持。

2. 口头辞退的法律效力：

   • 一般情况下，口头辞退无效。因为口头辞退难以固定相关证据，劳动者在维护自身权益时可能会面临困难。同时，法院通常要求用人单位提供书面的辞退通知或其他能够证明辞退事实的书面材料，以避免用人单位随意解除劳动合同。
   • 特殊情况下，口头辞退可能有效，但用人单位需要提供其他充分的证据（如录音录像、证人证言、聊天记录等）来证明辞退的事实和理由，并且这些证据能够形成完整的证据链。然而，这种情况下用人单位仍需承担较高的举证责任。

3. 试用期口头辞退的后果：

   • 若用人单位无正当理由口头辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算。

4. 建议：

   • 对于用人单位：在试用期内想要辞退劳动者时，应当遵循法定的程序，采用书面形式进行通知，并明确说明辞退的原因和依据。
   • 对于劳动者：在遭遇口头辞退时，应当积极维护自己的权益，要求用人单位出具书面通知并保留相关证据。

综上所述，试用期口头辞退是违法的。用人单位应当遵守法律规定，采用书面形式进行辞退通知；劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自身合法权益。