结论前置：

1. 试用期口头辞退本身不直接违法，但若无法证明辞退合法性或未遵循法定程序，则可能构成违法辞退。
2. 若构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

详细分析：

一、试用期口头辞退的合法性判断

在试用期内，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在证明劳动者存在特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）时解除劳动合同。然而，口头辞退并不符合法定程序要求。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面的解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

关键点：

• 口头辞退缺乏法律效力：因为它不符合书面证明的要求，容易导致证据效力问题。
• 用人单位需证明辞退合法性：若用人单位无法提供充分证据证明辞退行为的合法性（如不符合录用条件的具体证据），则可能构成违法辞退。

二、违法辞退的赔偿要求

若试用期口头辞退被认定为违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

经济补偿金计算：

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、劳动者的应对策略

1. 要求书面证明：面对口头辞退，劳动者应坚持要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，明确说明解雇原因。
2. 保留证据：劳动者应保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、工作沟通记录等。
3. 协商赔偿：若用人单位拒绝出具书面证明或拒绝支付赔偿金，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设劳动者在试用期内被口头辞退，且用人单位无法提供充分证据证明辞退行为的合法性。劳动者在本单位工作了4个月，月工资为5000元。则：

• 经济补偿金 = 0.5个月工资 = 2500元（因为不满六个月，支付半个月工资的经济补偿）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 5000元

因此，劳动者有权要求用人单位支付5000元的赔偿金。

总结与建议： 试用期口头辞退的合法性取决于用人单位能否证明辞退行为的合法性并遵循法定程序。若构成违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者在面对此类情况时，及时保留证据、要求书面证明，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。