针对您提出的“试用期口头辞退咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认辞退事实并保存证据
首先，您需要确认公司是否确实有辞退您的意思表示。如果公司是通过口头方式（如电话、面对面交谈）告知您被辞退，建议您尽量通过文字形式（如微信、短信或邮件）与对方确认这一事实，并保存好相关记录。这是因为在后续维权过程中，文字证据往往比口头证据更具说服力。
二、了解试用期辞退的合法条件
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解雇员工需要满足一定条件，即员工必须被证明不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
三、主张您的合法权益
违法解除赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权主张违法解除赔偿金，通常为1个月工资（具体根据您的工作年限和工资水平确定）。
未结清工资：确保公司已结清您在试用期间的全部工资。
其他权益：根据具体情况，您可能还有权主张其他权益，如未签订劳动合同的双倍工资差额（如果公司未与您签订书面劳动合同）、加班费等。
四、维权步骤
固定证据：除了上述提到的文字确认辞退事实外，您还可以收集其他相关证据，如考勤记录、工资流水、工作证、工作服等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作表现。
发送书面催告：如果公司未给予您明确的辞退通知或未结清工资，您可以通过EMS向公司发送书面催告，要求公司明确辞退决定并结清工资。
申请劳动仲裁：如果公司未回应您的催告或拒绝支付相关费用，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委提交申请，主张您的合法权益。
五、注意事项
不要签署自愿离职文件：在公司未明确辞退决定或未结清工资的情况下，不要签署任何自愿离职文件，以免影响您的维权。
及时咨询专业人士：如果您对维权过程或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询劳动法律师或拨打12333劳动保障热线寻求帮助。
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。