针对您提出的“试用期做了一个月没录考勤是否违法”的问题，这主要取决于公司是否有明确的考勤管理制度以及该制度是否得到了合法、有效的执行。以下是我为您提供的详细分析：

一、公司考勤管理制度的合法性

1. 制度制定：公司有权根据自身经营需要制定考勤管理制度，这是企业行使用工管理权的具体体现。只要该制度不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定，即具有法律效力。

2. 内容合法性：考勤管理制度应明确考勤方式、时间、地点以及未考勤的处理方式等。如果制度内容合法、合理，且已告知员工，员工则应严格遵守。

二、未录考勤的合法性分析

1. 公司未执行考勤：如果公司虽有考勤管理制度，但在实际执行中未对员工进行考勤记录，这可能构成公司管理上的疏忽或不当。然而，这并不直接等同于违法，除非因此给员工造成了实际损害（如影响工资计算、晋升机会等）。

2. 员工未被考勤：对于员工而言，如果公司未要求其进行考勤记录，且员工也未主动提出异议，这通常不构成员工违法。但员工应了解，如果公司后续因此主张员工违反规章制度（如旷工），员工可能需要承担举证责任，证明自己并非故意不考勤。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：如果公司因未录考勤而主张员工违反规章制度，并据此解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 建议：

   • 员工方面：如果公司未要求考勤，建议员工主动与公司沟通确认考勤要求，并保留相关沟通记录。同时，员工应遵守公司的其他规章制度，以免因其他原因导致劳动关系解除。
   • 公司方面：公司应完善考勤管理制度，并确保其得到有效执行。如果因管理疏忽导致未对员工进行考勤记录，公司应及时补正，并避免因此给员工造成不必要的困扰或损失。

四、案例参考

在您提供的参考信息中，有一个案例涉及员工因拒绝钉钉打卡而被公司解除劳动合同的情况。该案例表明，如果公司有明确的考勤管理制度，并已告知员工，员工应严格遵守。否则，公司有权根据规章制度解除劳动合同。然而，这并不意味着公司可以随意以未考勤为由解除劳动合同，必须确保制度的合法性和执行的有效性。

综上所述，试用期做了一个月没录考勤是否违法，取决于公司是否有明确的考勤管理制度以及该制度是否得到了合法、有效的执行。如果公司未要求考勤且未因此给员工造成实际损害，通常不构成违法。但员工应了解相关风险，并主动与公司沟通确认考勤要求。