针对您提出的“试用期三天不录考勤怎么办”的问题，这主要涉及到试用期内的考勤管理和工资支付问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于试用期内的考勤管理，虽然试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但劳动者在试用期内仍然享有与正式员工相同的劳动权益，包括考勤记录。考勤记录是劳动者工作表现的重要依据，也是计算工资的基础。因此，用人单位在试用期内应当为劳动者记录考勤。

如果用人单位在试用期三天内没有为您记录考勤，这可能存在以下几种情况及应对建议：

1. 用人单位疏忽或管理不规范：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，提醒他们为您记录考勤。
   • 如果沟通无果，您可以考虑保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以备后续维权之需。

2. 用人单位故意不记录考勤以规避责任：

   • 这种行为可能违反了劳动法律法规，因为考勤记录是劳动者权益的重要保障。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并为您记录考勤。

接下来，关于试用期内的工资支付问题，虽然您的问题中并未直接提及，但考勤记录与工资支付紧密相关。根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用期只有三天，用人单位也应当按照约定或法定标准支付您相应的工资。

如果用人单位因为未记录考勤而拒绝支付您试用期的工资，您可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，试用期内的考勤记录和工资支付都是劳动者的重要权益。如果用人单位在试用期内不为您记录考勤或拒绝支付工资，您应当积极采取措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。