针对您提出的“试用期六个月，二周就考核是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、试用期的法律规定

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限相挂钩的，但最长不得超过六个月。您提到的试用期为六个月，这在法律上是允许的，但具体是否合理还需结合劳动合同的其他条款以及实际用工情况来判断。

二、考核时间的合理性

关于试用期内的考核时间，法律并没有明确规定必须在试用期的哪个阶段进行。然而，从实践和公平性的角度来看，两周就进行考核可能显得过于仓促。因为试用期本身是为了让用人单位和劳动者相互了解、适应和评估，两周的时间可能不足以全面、客观地评价劳动者的工作表现、团队协作能力、学习能力和综合素质。

三、考核内容的明确性

除了考核时间，考核内容的明确性也是判断考核是否合理的重要因素。根据相关法律和最佳实践，用人单位应制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现。如果两周的考核缺乏明确的考核标准和内容，或者仅基于短暂的观察和主观评价，那么这样的考核可能缺乏客观性和公正性。

四、考核结果的告知与确认

另外，考核结果的及时告知和劳动者的确认也是非常重要的。用人单位应及时将考核结果以书面形式完整呈现给劳动者，并畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道。如果两周的考核结果未经劳动者确认，或者劳动者对考核结果有异议但无法得到有效解决，那么这样的考核也可能引发争议。

五、综合判断与建议

综合以上分析，试用期六周内两周就进行考核可能不太合理。这主要是因为两周的时间可能不足以全面评估劳动者的工作表现，且如果缺乏明确的考核标准和内容，以及及时的考核结果告知和确认机制，那么这样的考核可能缺乏客观性和公正性。

建议：用人单位在设定试用期考核时，应充分考虑试用期的长度和目的，制定科学合理的考核方案，明确考核时间、内容、方式等，并确保考核结果的客观性和公正性。同时，应及时将考核结果告知劳动者，并畅通其异议申诉和协商反馈渠道，以减少争议风险，提升试用效率。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。