关于试用期3天后进行考核是否合理的问题，这主要取决于多个因素，包括试用期的总长度、考核的公正性、考核内容的明确性以及是否遵循了相关法律法规。
首先，从法律法规的角度来看，试用期的长度和考核方式需要符合《劳动合同法》等相关法律的规定。虽然法律并未明确规定试用期内的具体考核时间点，但要求用人单位在试用期内对劳动者进行公正、合理的考核，并根据考核结果决定是否继续录用。因此，3天后进行考核本身并不违法，但关键在于考核的公正性、合理性和合法性。
接下来，我们分析考核的公正性和合理性：
考核公正性：考核应当基于客观、可量化的标准，避免主观臆断和偏见。如果考核仅凭单位单方面的负面评价，而没有劳动者的确认信息或其他证据支撑，那么这样的考核结果可能缺乏公正性。
考核合理性：考核内容应当与录用条件紧密相关，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。如果考核内容过于片面或与实际工作需求不符，那么这样的考核可能缺乏合理性。
考核合法性：考核方案和考核结果需要向劳动者公示，并确保劳动者具有知情权。如果用人单位在考核过程中未遵循相关法律法规或未保障劳动者的合法权益，那么这样的考核可能缺乏合法性。
针对您提到的“试用期3天后考核”的情况，如果用人单位能够确保考核的公正性、合理性和合法性，并且考核内容与录用条件紧密相关，那么这样的考核是可以接受的。然而，如果考核过程存在不公正、不合理或违法的情况，或者考核结果未得到劳动者的确认和认可，那么这样的考核可能引发争议和风险。
为了提升试用效率并减少争议风险，用人单位应当做到以下几点：
制定合法明确的录用条件：根据法律规定和用人单位实际用工条件，制定具有企业共性和具体岗位个性的录用条件，并确保录用条件明确、具体、量化且具备可操作性。
制定科学规范的考核方案：明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现。
及时告知考核结果：将考核结果以书面形式完整呈现，并及时传达给劳动者。同时，畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，试用期3天后进行考核本身并不违法，但关键在于考核的公正性、合理性和合法性。用人单位应当遵循相关法律法规，制定科学规范的考核方案，并确保考核结果的公正、合理和合法。