您好，关于您提出的“厂里给试用期二个月是否合理”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期的时长并不是由单位随意决定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果您的劳动合同期限符合这个范围，那么厂里给您设定二个月的试用期是合理的。

接下来，我还想为您补充一些关于试用期的其他重要信息，以帮助您更全面地了解试用期的相关规定：

1. 试用期合同签订：无论是否约定试用期，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 试用期工资：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

3. 试用期社保缴费：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期内，用人单位也需要为劳动者缴纳社会保险费，这是法律强制规定的。

4. 试用期解除劳动合同：在试用期中，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

综上所述，如果您的劳动合同期限在一年以上不满三年之间，那么厂里给您设定二个月的试用期是合理的。同时，您也需要注意试用期内的合同签订、工资支付、社保缴费以及解除劳动合同等相关规定，以保障自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。