关于您提出的“试用期两年是否合理”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位或劳动者单方面决定的，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期时长与劳动合同期限紧密相关，具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以清晰地看到，试用期的最长时限是六个月，且这一时限与劳动合同的期限直接相关。对于您提到的“试用期两年”，这显然远远超出了法律规定的试用期上限。

此外，虽然《事业单位人事管理条例》中对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，规定了试用期为12个月，但这并不适用于一般的企业与劳动者之间的劳动合同关系。

因此，如果用人单位与您约定的试用期为两年，这是不符合法律规定的。您有权拒绝这样的约定，并可以向劳动行政部门进行投诉或寻求法律援助。同时，如果用人单位已经违法约定了试用期并让您履行，您还有权要求用人单位以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

综上所述，试用期两年是不合理的，也是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定，并维护自己的合法权益。