您好，关于您提出的“单独签试用期3个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单独签订3个月的试用期是不合法的。

试用期长短并不是可以随意约定的，而是与劳动合同期限长短有直接关系。根据《劳动合同法》第十九条的规定，我们可以清晰地看到这一点：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以明确地知道，如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期最长只能约定为两个月。因此，单独签订3个月的试用期，显然超出了法律规定的上限，是不合法的。

此外，我还想提醒您，试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。也就是说，不能只签订试用期合同而不签订正式的劳动合同。如果用人单位这样做，那么试用期合同将被视为正式的劳动合同，且试用期将不被承认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动法方面的问题，欢迎随时向我提问。