关于您提出的“升职有试用期是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在同一劳动关系中，以升职为由再次约定试用期是不合法的。

首先，我们来理解一下试用期的本质和目的。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解、适应和考察而设定的一段时间。它既是用人单位对劳动者工作能力、思想品德等方面的考核期，也是劳动者对用人单位工作环境、福利待遇等方面的考察期。这是一个双向选择的过程。

然而，为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度，《劳动合同法》对试用期进行了明确的限制性规定。其中，《劳动合同法》第十九条明确指出：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这意味着，无论劳动者在同一用人单位内的工作岗位、工作要求发生何种变化，包括升职、换岗等情况，用人单位都不能再次与劳动者约定试用期。

针对您提到的具体情况，如果您已经通过了单位的试用期考核，并且已经稳定工作了一段时间，现在单位以升职为由要求您再次接受试用期，这是不合法的。您有权拒绝这一要求，并且如果单位因此对您产生不利影响，您可以依法维护自己的权益。

此外，我还想提醒您，如果升职后您确实出现了不胜任工作的情况，单位也不能直接以试用期为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，需要经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

综上所述，升职后再次约定试用期是不合法的，您有权拒绝这一要求，并依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。