结论：试用期满考核不合格延长试用期再次考核，这一做法在大多数情况下是不合法的。

分析：

1. 试用期期限的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限是由劳动合同期限决定的，并且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，试用期的期限是法定的，不能由用人单位和劳动者随意约定延长。

2. 延长试用期的合法性：

   • 在试用期内，如果劳动者考核不合格，用人单位通常不能直接延长试用期。因为试用期是劳动合同的一部分，其期限已经由双方约定并在劳动合同中明确，且受到法律的限制。
   • 如果用人单位想要对劳动者进行进一步的考察，可以考虑在试用期结束后，与劳动者协商签订新的劳动合同或补充协议，但这种情况下已经不再是试用期，而是正式的劳动合同期限。

3. 再次考核的合法性：

   • 即使试用期满后，用人单位认为劳动者不符合录用条件，也不能通过延长试用期的方式来进行再次考核。
   • 用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，与劳动者解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且用人单位无过错时可能无需支付，但具体需根据实际情况判断）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如双方在劳动合同中明确约定了试用期可以延长，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和明确的合同条款支持。
   • 在实际操作中，即使劳动合同中有这样的约定，也可能因为违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

建议：

• 对于用人单位来说，应该在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行全面的考察和评估。如果劳动者不符合录用条件，应该及时与劳动者沟通，并依据法律法规和劳动合同的约定进行处理。
• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位试图延长试用期的情况，应该及时了解自己的权益和法律法规的规定，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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