结论：公司提您做项目主管，考察期三个月且考察期工资不变，这一做法是否合法，需分情况讨论。
分析如下：
若考察期被视为试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果公司明确将这三个月考察期视为试用期，并且您的工资不低于上述标准，那么公司保持工资不变的做法是合法的。但如果您的工资低于上述标准，则公司做法不合法。
若考察期不被视为试用期：
- 如果公司并未将这三个月考察期明确为试用期，而是作为对您工作能力的一种普通考察，那么在此期间，公司应当按照您原岗位的工资标准支付工资。
- 如果公司在此期间降低了您的工资，且没有合理的理由（如您的工作表现确实未达到新岗位的要求，但这种情况通常需要公司进行举证），那么公司的做法可能构成违法降薪，您有权要求公司补发工资差额。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于考察期的具体定义和工资支付的标准。
- 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，看其中是否有关于考察期或试用期的相关条款，以及工资支付的具体规定。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的做法不合法，且与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，以维护您的合法权益。
可能后果：
- 如果公司做法合法，您可能需要接受考察期的工资标准，并努力通过考察期以获得更高的职位和工资。
- 如果公司做法不合法，您有权要求公司补发工资差额，并可能因此获得一定的经济补偿。如果公司拒绝补发或补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。