升职降薪是否违反劳动法，需要具体情况具体分析。

1. 不违反劳动法的情况：

   • 如果用人单位与劳动者就升职降薪进行了充分的沟通，并达成了一致意见，且新的薪资待遇不低于当地规定的最低工资标准，也不低于劳动合同中约定的工资标准，那么这种升职降薪通常是不违反劳动法的。
   • 另外，如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位有充分证据支持这一点，那么用人单位在合理范围内对劳动者进行降薪调整，也可能被视为合法。

2. 违反劳动法的情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定升职降薪，那么这种行为通常违反了劳动法。劳动者有权拒绝这种不合理的调职降薪行为，并要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇。
   • 如果用人单位因劳动者拒绝调职降薪而解除劳动合同，且无法证明调职降薪的合理性和合法性，那么这种解除劳动合同的行为也属于违法，劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在进行升职降薪调整时，应确保行为的合法性、合理性和程序性，与劳动者进行充分沟通并协商一致，同时保留好相关证据材料。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的升职降薪行为侵犯了自己的权益，应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，判断升职降薪是否违反劳动法，关键在于是否经过了双方的协商一致，或者是否符合法定的情形。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。