降提成是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。提成作为工资的一部分，其调整同样受到劳动法的约束。以下从多个角度进行分析：
一、降提成违法的常见情况
未经协商一致的单方降提成：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低提成比例或取消提成，则违反了劳动法的规定。
- 实例说明：如某公司未与员工协商，直接宣布降低销售提成比例，此行为违法，员工有权要求恢复原提成比例或通过法律途径维权。
未采用书面形式变更劳动合同：
- 即使双方就降提成达成一致，但未以书面形式确认，也可能构成违法。书面形式是变更劳动合同的重要法定要求，未遵循此要求可能导致变更无效。
降提成后工资低于最低工资标准：
- 根据相关法律法规，用人单位支付的工资（包括提成）不得低于当地最低工资标准。若降提成导致工资低于该标准，即使双方协商一致，也是违法的。
二、降提成合法的特定情形
基于法定情形的调整：
- 如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，用人单位可按法律规定合理调整工资（包括提成），但需确保不低于最低工资标准，并尽可能与劳动者协商一致。
依据企业规章制度调整：
- 若企业规章制度中明确规定了降提成的特定情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则按规章制度降提成可能合法。但需注意，规章制度的制定和公示需符合法定程序，否则可能无效。
劳动者不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可合理调整其薪资（包括提成）。但此调整需基于劳动者不能胜任工作的客观事实，并需遵循法定程序。
三、劳动者应对降提成的策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，指出降提成行为的违法性或不合理性，要求恢复原提成比例或待遇。协商是解决劳动纠纷的首选方式，有助于维护双方关系并快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 收集相关证据（如劳动合同、提成政策、工资条、降提成通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需充分证明降提成行为的违法性或不合理性，以维护自身权益。
总结与建议：降提成是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。劳动者在面对降提成时，应了解自己的权益和可能的应对策略。若认为降提成行为违法或不合理，可先与用人单位协商；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。