工人晋升等级提高工资是合法的，但具体合法性需结合企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从企业规章制度和劳动合同的角度
企业规章制度：如果企业的规章制度中明确规定了工人晋升等级后工资会相应提高，并且这一规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，那么这种工资提高就是合法的。因为企业有权根据自身的经营状况和劳动者的表现，制定合理的薪酬制度。
劳动合同：如果劳动合同中明确约定了工人晋升等级后工资会提高，那么企业就必须按照合同约定来执行。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
二、从相关法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》：这两部法律都强调了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这两部法律没有直接规定工人晋升等级后工资必须提高，但它们为劳动者取得合理报酬提供了法律保障。如果企业因为工人晋升等级而提高工资，这并不违反这两部法律的规定。
同工同酬原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当获得同等的劳动报酬。如果工人晋升等级后，其工作内容、工作强度或工作技能要求等都有所提高，那么提高工资也是符合同工同酬原则的。
三、实际操作中的注意事项
规章制度和劳动合同的合法性：企业在制定规章制度和签订劳动合同时，必须确保内容合法、程序合规。否则，即使规章制度或劳动合同中规定了工人晋升等级后工资提高，也可能因为违法而无效。
工资提高的合理性：企业在提高工人工资时，必须考虑自身的经营状况和支付能力。如果工资提高过高，导致企业无法承受，那么这种提高也是不可持续的。
与劳动者的沟通：企业在决定提高工人工资时，最好与劳动者进行充分的沟通，解释工资提高的原因和依据，以避免不必要的纠纷和误解。
建议：如果你作为工人，遇到了晋升等级后工资未提高的情况，可以先查看企业的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果有，并且企业未按照规定执行，你可以与企业进行协商或向劳动监察部门投诉。如果协商或投诉无果，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。