工作调动没成功本身并不直接等同于谋取不正当利益，关键在于调动过程中是否采用了不正当手段。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法合规的工作调动：

   • 如果工作调动是基于工作需要、个人合理规划，并且是通过单位的正规人事程序进行的，同时符合法律法规和单位制度，那么这种调动就是合法合规的，不属于谋取不正当利益。
   • 例如，员工小李通过正常申请，因工作需要且符合调动条件，经单位正规流程成功调动，这种行为就是合法合规的。

2. 采用不正当手段的工作调动：

   • 如果在工作调动过程中，采用了行贿、违规操作、提供虚假材料等违法违规手段，损害了他人或公共利益，那么这种调动就可能构成谋取不正当利益。
   • 例如，员工小朱为调动工作向领导行贿，即使最终工作调动没成功，但他的行贿行为已经违反了法律和单位规定，损害了他人公平竞争的机会，可能构成行贿罪，也违反了单位纪律规定。

3. 判断标准：

   • 判断工作调动是否属于谋取不正当利益，关键在于调动过程中是否采用了不正当手段，以及这些手段是否违反了法律法规和单位制度。
   • 如果调动过程合法合规，即使最终没成功，也不属于谋取不正当利益；反之，如果采用了不正当手段，即使最终没成功，也可能构成谋取不正当利益。

4. 法律后果：

   • 对于采用不正当手段进行工作调动的行为，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
   • 同时，这种行为也可能违反单位纪律规定，受到单位的纪律处分。

给你的建议：

• 在进行工作调动时，务必遵守法律法规和单位制度，通过正规人事程序进行。
• 不要采用行贿、违规操作、提供虚假材料等不正当手段来谋取工作调动机会。
• 如果对工作调动有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。