工作调动可能损害的权益主要包括劳动合同相关权益、劳动条件与工作环境权益、经济利益权益以及职业发展权益。以下是对这些权益的详细分析：
劳动合同相关权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。工作调动若未经劳动者同意，擅自变更工作地点或工作内容，可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付因违约造成的损失。
- 例子：若劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定工作地点为A市，但用人单位未经劳动者同意，擅自将其调动至B市工作，这即构成对劳动合同的违约。
劳动条件与工作环境权益：
- 工作调动可能涉及劳动条件的变更，如工作强度、工作时间、工作环境等。若调动后的劳动条件显著恶化，可能损害劳动者的身心健康和工作效率。
- 例子：若劳动者原从事的是办公室文职工作，环境舒适，但被调动至生产车间从事高强度体力劳动，且工作环境恶劣，这即可能损害劳动者的劳动条件与工作环境权益。
经济利益权益：
- 工作调动可能影响劳动者的经济利益，如薪资水平、福利待遇、交通补贴等。若调动后的经济利益显著降低，可能构成对劳动者经济利益的损害。
- 薪资计算示例：若劳动者原薪资为每月10000元，包含交通补贴500元。被调动后，薪资调整为每月9000元，且不再提供交通补贴，则劳动者每月经济利益损失为1000元（9000元+0元-10000元+500元）。
- 例子：若劳动者因工作调动被降薪，或者原本享有的福利待遇被取消，这即可能损害劳动者的经济利益权益。
职业发展权益：
- 工作调动可能影响劳动者的职业发展，如职业晋升机会、职业培训机会等。若调动后的职业发展机会显著减少，可能构成对劳动者职业发展权益的损害。
- 例子：若劳动者原在用人单位中担任重要职位，有明确的晋升路径和职业培训机会，但被调动至一个边缘部门，晋升机会渺茫，且不再提供职业培训，这即可能损害劳动者的职业发展权益。
法律建议：
- 若劳动者认为工作调动损害了其合法权益，应首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自进行工作调动，且损害了劳动者的合法权益，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担劳动仲裁中的败诉责任，包括支付赔偿金、恢复原工作岗位等。
在工作调动过程中，用人单位应充分尊重劳动者的意愿和权益，确保调动行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。