工作调动本身不属于不正当利益。工作调动是职场中常见的一种人事变动，通常基于公司的经营需要、员工的能力与表现、岗位空缺等多种因素进行。不正当利益通常指的是通过非法或不道德的手段获取的利益，如贪污、受贿、权钱交易等。

在工作调动的语境下，如果调动过程遵循了公司的规章制度、法律法规，且没有涉及任何不正当的手段或行为，那么这样的调动就是合法的，也不涉及不正当利益。例如，公司根据员工的工作表现和能力，将其从一个部门调动到另一个更需要其专业能力的部门，这是对公司资源的合理配置，也是对员工个人发展的考虑，完全属于正当的人事调整。

然而，如果工作调动过程中存在不正当的行为，如利用职权进行私利交换、违规操作等，那么这样的调动就可能涉及不正当利益。在这种情况下，相关行为人可能会面临法律或纪律的制裁。

因此，判断工作调动是否属于不正当利益，关键在于调动过程是否合法、合规，以及是否涉及不正当的手段或行为。如果你在工作中遇到了相关的问题或疑虑，可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。