调动工作本身并不直接等同于谋取不正当利益，这取决于调动工作的具体方式、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法合规的调动工作：
- 正常晋升或岗位调整：如果调动工作是基于员工的正常晋升、岗位轮换或公司业务需要，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种调动是合法合规的，不属于谋取不正当利益。
- 员工自愿申请：员工基于个人职业发展规划或兴趣，自愿申请调动到其他岗位或部门，且公司同意并办理了相关手续，这种调动也是正当的。
可能涉及谋取不正当利益的调动工作：
- 利用职权或关系进行不正当调动：如果员工通过行贿、利用职权或关系网等不正当手段，迫使公司或上级进行对自己有利的岗位调动，这种行为就构成了谋取不正当利益。
- 违反公司规章制度或劳动合同：如果调动工作违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，如未经批准擅自调岗、违反竞业限制等，也可能被视为谋取不正当利益，尤其是当这种调动是为了获取不正当的经济利益或逃避责任时。
法律后果与风险：
- 对于员工：如果调动工作被认定为谋取不正当利益，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。在严重情况下，还可能涉及法律责任，如因行贿等违法行为受到刑事处罚。
- 对于公司：如果公司因员工的不正当调动而遭受损失，公司有权要求员工赔偿。同时，公司也可能因管理不善或制度漏洞而面临法律风险和声誉损失。
建议与行动指南：
- 对于员工：在申请调动工作时，应确保自己的行为合法合规，遵守公司规章制度和劳动合同的约定。如果遇到不正当的调动要求或压力，应及时向公司人力资源部门或上级反映，并寻求法律帮助。
- 对于公司：应建立健全的岗位调动制度，明确调动的条件和程序，确保调动的公平性和透明度。同时，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止不正当的调动行为。
如果您在调动工作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。