体制内托人跨省调动是否算谋求不正当利益，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果调动过程符合规定且程序正当：

   • 体制内人员的跨省调动，通常需要经过一系列正规的程序和审批，包括但不限于个人申请、单位推荐、组织考察、接收单位同意等。如果这些程序都得到了严格遵守，且调动是基于工作需要、个人能力或家庭原因等正当因素，那么这种调动就是合法的，不构成谋求不正当利益。
   • 例如，某公务员因工作能力突出，被上级部门看中并决定调往其部门工作，且该调动经过了所有必要的审批程序，那么这种调动就是正当的。

2. 如果调动过程存在违规操作或利用不正当手段：

   • 如果在调动过程中，有人通过行贿、受贿、利用职权或影响力进行不正当干预等手段来促成调动，那么这种行为就构成了谋求不正当利益。这不仅违反了法律法规，也损害了公共利益和职场公平。
   • 例如，某公务员为了调往更好的岗位，向相关领导行贿，或者利用家庭背景、人际关系等不正当手段进行干预，那么这种行为就是违法的，且可能构成受贿罪或行贿罪等犯罪行为。

法律背景与建议：

• 根据我国相关法律法规，公职人员应当遵守廉洁自律的规定，不得利用职权或影响力谋取私利。对于体制内人员的调动，也有明确的程序和规定需要遵守。
• 如果您或您身边的人正在面临体制内调动的问题，我建议您首先了解并遵守相关的程序和规定。如果调动过程中存在任何违规操作或不当行为，应及时向相关部门反映并寻求帮助。
• 同时，我也提醒您，谋求不正当利益不仅可能面临法律制裁，还可能对您的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，请务必遵守法律法规和职场道德规范。

可能的法律后果：

• 如果调动过程被认定为谋求不正当利益，相关人员可能会面临行政处分、党纪处分甚至刑事处罚。具体后果取决于违规行为的性质和严重程度。
• 例如，对于行贿或受贿行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

综上所述，体制内托人跨省调动是否算谋求不正当利益，取决于调动过程是否符合规定且程序正当。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。