干部跨区调动是否违规，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从违规调动的常见情形、判断依据及法律后果三个角度详细说明：
一、常见违规情形
若干部跨区调动存在以下情形，则可能构成违规：
未经审批或越权审批
例如：未按规定向组织部门提交调动申请，或未经上级批准擅自完成调动；或调动决定超出审批权限（如县级部门擅自决定市级干部调动）。
违反回避制度
例如：将存在夫妻、直系亲属关系的人员同时调入同一关键部门（如财政、审计岗位），可能引发利益冲突。
不符合任职资格条件
例如：调任人员不具备目标岗位的学历、专业资质或工作经验（如将无法律背景的干部调入司法部门核心岗位）。
利用调动谋取私利
例如：通过调动为特定人员安排高薪岗位，或收受贿赂后违规操作。
违反编制或预算规定
例如：超编调动人员，或未经财政批准增加岗位开支（如事业单位违规录用临时工并占用正式编制）。
二、判断依据
是否违规需综合以下因素：
是否违反法律法规
如《公务员法》规定，公务员调任需“具备拟任职位所要求的资格条件”，且“按照管理权限审批”。若跨区调动未履行法定程序，可能违法。
是否违背组织内部制度
包括单位人事管理制度、岗位说明书、回避规则等。例如：单位明确规定“跨区调动需经党委集体决策”，若未执行则构成违规。
是否存在主观故意
若明知违规仍故意操作（如伪造审批材料），或通过调动掩盖其他问题（如逃避审计），违规性质更严重。
是否造成不良后果
如导致机构运行混乱、国有资产流失、公众信任受损等。例如：违规调动后，新任干部因能力不足导致重大决策失误。
三、法律后果
若干部跨区调动被认定为违规，可能面临：
行政责任
通报批评、撤销调动决定、对责任人处分（如警告、记过、降级等）。
民事责任
若涉及劳动合同变更（如事业单位人员调动），可能需赔偿员工损失（如未协商一致强行调动导致员工离职）。
刑事责任
若涉嫌贪污受贿、滥用职权等犯罪（如为行贿人安排岗位并收受财物），依法追究刑事责任。
四、建议
若您或他人涉及干部跨区调动，可按以下步骤处理：
核查程序合法性
确认调动是否履行审批、公示等法定程序，是否符合编制、预算规定。
审查任职资格
核对调任人员是否具备目标岗位的学历、资质、经验等条件。
咨询专业意见
若对调动合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体情形分析风险并提供应对方案。
总结：干部跨区调动是否违规，需结合程序、条件、目的及后果综合判断。若您有具体案例或细节需进一步分析，欢迎直接向我提问。