个人因有困难找领导帮忙调动工作，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但具体是否合法需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 内部调动流程的合法性：

   • 在大多数企业和组织中，工作调动通常遵循一定的内部流程和规定。如果个人因困难向领导提出调动请求，且这一请求符合公司的内部调动政策，领导也按照正常流程进行审批和操作，那么这一行为是合法的。
   • 例如，公司可能规定员工因家庭原因、健康原因或职业发展需要等可以申请调动，且需经过相关部门和领导的审批。在这种情况下，个人向领导提出调动请求，并遵循公司流程，是合法且合理的。

2. 请求方式与内容的合法性：

   • 个人在请求领导帮忙调动工作时，应确保请求方式得当，内容真实合理。如果请求中涉及虚假信息、欺诈手段或不当利益交换等，则可能构成违法行为。
   • 例如，如果个人为了调动工作而向领导行贿或提供其他不正当利益，这不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯刑法中的行贿罪等法律规定。

3. 领导行为的合法性：

   • 领导在处理员工调动请求时，也应遵循法律法规和公司规定。如果领导利用职权进行不正当操作，如违规审批、滥用职权等，则可能构成违法行为。
   • 例如，领导可能因个人喜好或私人关系而违规批准员工的调动请求，这不仅损害了公司的利益，也可能对其他员工造成不公平的待遇。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 在某些特殊情况下，如涉及性别歧视、年龄歧视、残疾歧视等违反劳动法规定的情况时，个人因困难请求调动工作可能涉及更复杂的法律问题。
   • 例如，如果个人因性别或年龄等原因而遭受不公平的待遇或限制，导致无法在当前岗位正常工作，那么其请求调动工作可能构成对歧视行为的合理反抗。但这种情况下，个人应寻求法律途径来维护自己的权益，而不是仅仅依赖领导的帮助。

建议：

• 个人在因困难请求领导帮忙调动工作时，应首先了解公司的内部调动政策和流程，并确保自己的请求符合这些规定。
• 请求方式应得当，内容应真实合理，避免涉及虚假信息或不当利益交换等违法行为。
• 如果领导的处理方式存在疑问或不当之处，个人可以寻求公司人力资源部门或相关法律机构的帮助来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果个人或领导的行为违反了公司规定或法律法规，可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
• 在极端情况下，如涉及行贿、受贿等违法行为，还可能触犯刑法并受到刑事处罚。

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