安排工作本身并不直接等同于以权谋私，是否构成以权谋私需要结合具体情境和动机来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法合规的安排工作：
- 在正常的企业管理或组织运营中，管理者或负责人根据工作需要、员工能力、岗位匹配度等因素，合理、公正地安排工作任务，这是其职责所在，也是组织正常运转的必要环节。
- 例如，一个项目经理根据团队成员的专业技能和经验，分配不同的项目任务，以确保项目顺利进行。这种安排工作是基于工作需求和员工能力的，不涉及个人私利，因此不构成以权谋私。
可能构成以权谋私的安排工作：
- 如果管理者或负责人在安排工作时，出于个人私利、偏袒或报复等不正当目的，故意将轻松、有利可图或晋升机会多的工作安排给特定人员，而将繁重、无利可图或晋升机会少的工作安排给其他人员，这种行为就可能构成以权谋私。
- 例如，一个部门主管为了照顾自己的亲戚或朋友，故意将他们安排在轻松、高薪的岗位上，而将其他有能力但无关系的员工安排在艰苦、低薪的岗位上。这种行为不仅损害了其他员工的利益，也破坏了组织的公平性和公正性。
法律后果与判断标准：
- 以权谋私的行为可能违反职业道德、组织规章制度甚至法律法规。在严重的情况下，可能构成滥用职权、贪污受贿等犯罪行为，需要承担相应的法律责任。
- 判断安排工作是否构成以权谋私，需要综合考虑多个因素，包括安排工作的动机、目的、方式、结果以及是否违反了相关法律法规或组织规章制度等。
给你的建议：
- 如果你作为员工，认为自己在工作中受到了不公正的待遇，怀疑管理者或负责人存在以权谋私的行为，你可以先尝试与管理者或负责人进行沟通，了解安排工作的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向组织的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，你也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。