让领导安排工作本身并不违规，但具体是否违规还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常工作安排：

   • 在职场中，员工接受领导的工作安排是职责所在。领导根据工作需要和员工的能力、职责范围，合理分配工作任务，这是正常的管理行为，不构成违规。

2. 违规安排的情况：

   • 超出职责范围：如果领导安排的工作超出了员工的职责范围，且没有合理的理由或补偿，员工有权拒绝。但这种情况更多涉及员工权益保护，而非领导安排工作本身违规。
   • 违法或违背公序良俗：如果领导安排的工作涉及违法活动，如贪污、受贿、走私等，或者违背公序良俗，如要求员工进行不道德的行为，那么这种安排是违规的，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。
   • 强迫劳动：如果领导以威胁、恐吓等手段强迫员工接受不合理的工作安排，这可能构成强迫劳动，是违法的。员工在这种情况下应保护自己的合法权益，及时寻求法律援助。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。这意味着，如果领导的工作安排违反了安全规定或对员工健康有害，员工有权拒绝。

4. 建议与行动：

   • 如果员工对领导的工作安排有疑问或认为不合理，可以先与领导进行沟通，了解安排的背景和目的，尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，且认为工作安排确实违规或不合理，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
   • 在极端情况下，如涉及违法活动或强迫劳动，员工应立即向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。

总结来说，让领导安排工作本身并不违规，但具体是否违规需根据工作安排的内容、方式以及是否违反法律法规来判断。员工在面对不合理或违规的工作安排时，应保护自己的合法权益，及时寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。