本职工作之外安排的工作，一般不能简单地构成职务侵占。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题。

法律解释

1. 职务侵占的定义：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 本职工作与额外工作的区分：

   • 本职工作是指员工按照劳动合同或岗位职责所应完成的工作内容。
   • 额外工作则可能是单位临时安排、紧急任务或员工自愿承担的非本职工作。

3. 构成职务侵占的关键要素：

   • 必须有利用职务上的便利这一要素。即利用自己在本单位所具有的职权或与职务有关的便利条件。
   • 必须有侵占本单位财物的行为。这里的“财物”包括但不限于资金、物品等。
   • 侵占的财物必须达到“数额较大”的标准，才能构成职务侵占罪。

分析推理

• 如果员工在本职工作之外被安排的工作，仍然是基于单位的利益，且并未利用职务之便非法侵占单位财物，那么这种行为就不构成职务侵占。
• 即便员工在额外工作中获得了某种利益，但如果这种利益并非通过非法侵占单位财物的方式获得，也不应被视为职务侵占。

特殊情况说明

• 如果员工在额外工作中，利用了自己的职务之便，非法侵占了单位的财物，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占。

结论总结

综上所述，本职工作之外安排的工作，只要员工没有利用职务之便非法侵占单位财物，就不构成职务侵占。如果员工在额外工作中确实存在侵占行为，且符合职务侵占的构成要件，那么单位可以依法追究其法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。