结论前置：非本公司员工受委托能否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断。通常情况下，非公司员工不直接构成职务侵占罪，但在特定情形下，如与公司员工勾结或基于委托实际管理单位财物并非法占有，则可能构成该罪。若单独以非法占有为目的非法占有单位财物，则可能构成其他罪名，如盗窃罪或诈骗罪。
一、职务侵占罪的基本构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 犯罪客体：公司、企业或其他单位的财产所有权。
- 犯罪客观方面：利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己职务上主管、管理、经营、经手单位财物的权力及方便条件。
- 犯罪主体：公司、企业或其他单位的工作人员，一般指与单位存在劳动关系或事实上的劳务关系，并在单位中担任一定职务或因工作原因掌握、管理单位财物的人员。
- 犯罪主观方面：直接故意，且具有非法占有本单位财物的目的。
二、非公司员工受委托是否构成职务侵占的详细分析
通常情况：
- 非公司员工，即不具备公司员工身份的人员，通常不符合职务侵占罪的主体要件，因此不构成职务侵占罪。
特殊情况：
- 共同犯罪：如果非公司员工与公司员工勾结，共同利用公司员工的职务便利侵占公司财物，那么他们可能构成职务侵占罪的共同犯罪。例如，外部供应商与公司采购员勾结，通过虚报价格或伪造采购合同等方式侵占公司财物，双方均可能构成职务侵占罪。
- 基于委托的管理权限：如果非公司员工基于委托、合作、租赁、承包等方式实际对单位财物有了管理权限，并利用这种便利非法占有财物，且数额较大，也可能涉嫌职务侵占罪。例如，公司委托某外部机构负责仓库管理，该机构工作人员利用管理仓库的便利，将公司货物私自出售并占有货款，可能构成职务侵占罪。
其他罪名：
- 如果非公司员工单独以非法占有为目的，通过窃取、骗取或其他手段非法占有单位财物且数额较大，则可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他罪名。例如，某公司外的人员趁公司仓库管理人员疏忽，偷偷潜入仓库搬走价值较大的货物，这种情况就构成盗窃罪而非职务侵占罪。
三、实际案例与法律适用
- 案例一：某公司仓库管理员（公司员工）与外部收购商（非公司员工）勾结，利用仓库管理员的职务便利，多次将公司货物低价卖给外部收购商并私分货款。在此案例中，仓库管理员和外部收购商均构成职务侵占罪的共同犯罪。
- 案例二：某公司委托某外部机构负责财务管理，该机构工作人员利用管理公司财务的便利，将公司资金转入个人账户并挥霍。在此案例中，该机构工作人员可能构成职务侵占罪，因其基于委托关系实际管理了公司财物并利用了职务便利。
四、建议与风险提示
对于公司而言：
- 完善内部监控机制，实施双人复核制度，定期审计关键岗位资金流向。
- 强化权限管理，限制员工对敏感信息的单独访问权限，采用分级授权机制。
- 加强合规培训，定期开展反舞弊培训，明确职务侵占的法律后果。
- 在委托外部机构或个人管理公司财物时，应签订详细的委托合同，明确双方的权利义务和违约责任。
对于非公司员工而言：
- 在接受公司委托时，应明确自己的职责和权限，遵守法律法规和公司规章制度。
- 不得利用委托关系获得的便利条件非法占有公司财物，否则可能构成职务侵占罪或其他罪名。
总结：非本公司员工受委托能否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断。在涉及此类问题时，建议公司和个人都应谨慎行事，遵守法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。