关于受委托人员是否构成职务侵占罪的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

受委托人员是否构成职务侵占罪，取决于其是否具备职务侵占罪的构成要件，即是否为公司、企业或其他单位的员工，是否利用职务上的便利，以及是否将本单位财物非法占为己有且达到法定数额标准。

详细分析

1. 职务侵占罪的主体要求：

   • 依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，职务侵占罪的犯罪主体限定于公司、企业或其他单位中的相关从业人员。这意味着，只有具备这些单位员工身份的人员，才有可能构成职务侵占罪。

2. 利用职务便利的认定：

   • 职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”是指行为人利用自己职务上主管、管理、经营、经手单位财物的权力或方便条件。

3. 受委托人员的身份与行为分析：

   • 若受委托人员本身即为公司、企业或其他单位的员工，且他/她利用自身职务上所赋予的权力，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，并达到法定数额标准，那么这位受委托人员便有可能被判定犯有职务侵占罪。
   • 若受委托人员并非公司、企业或其他单位的正式员工，或者虽然他/她是正式员工，但并未借助职务上的便利，而是以其他非法手段占有了单位的财产，那么这位受委托人员便不满足职务侵占罪的主体要求及构成要素。

4. 具体案例的考量：

   • 在实际案例中，需要综合考虑委托性质、受托人有无利用职务便利、财物性质以及侵占数额等多方面因素。例如，如果公司委托员工保管一批货物，员工利用负责保管的职务便利，私自将货物变卖并侵吞货款，且数额达到法定标准，那么该员工的行为就构成职务侵占罪。
   • 相反，如果个人委托朋友帮忙保管贵重物品，朋友只是尽保管义务，并未借此非法占有，那么这种行为通常不构成职务侵占罪。

总结

综上所述，受委托人员是否构成职务侵占罪，需要根据其是否具备职务侵占罪的构成要件进行具体判断。如果受委托人员是公司、企业或其他单位的员工，且利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有并达到法定数额标准，那么其行为就构成职务侵占罪。反之，则不构成该罪。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。