结论：受委托行使法人权力的人员是否构成职务侵占罪的主体，需根据具体情况判断，关键在于其是否符合职务侵占罪的构成要件，包括主体要件、行为要件及数额要件。
职务侵占罪的构成要件分析
主体要件：
- 职务侵占罪的主体为特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的工作人员。对于受委托人而言，若其接受委托，在一定范围内代表单位履行职责、处理事务，并实质上具备了单位工作人员的特征，如享有单位赋予的职权、承担单位的工作任务等，那么其可能成为职务侵占罪的主体。例如，公司委托某员工负责项目款项的收取，该员工在委托事项范围内即被视为单位工作人员，若其利用这一便利条件侵占单位财物，则可能构成职务侵占罪。
行为要件：
- 利用职务便利：这是职务侵占罪的核心行为特征之一。受委托人需利用因委托关系而获得的管理、经手单位财物的便利条件。如受公司委托负责采购的人员，在采购过程中对货款具有经手权，若其利用这一便利将部分货款占为己有，即属利用职务便利。
- 非法占为己有：受委托人需通过侵吞、窃取、骗取等方式将单位财物转为个人所有。若其违背委托目的，将委托管理、经手的单位财物私自占有、挪用或挥霍，且不再交回单位，即符合非法占为己有的行为特征。
数额要件：
- 根据相关司法解释，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元。若受委托人非法占有单位财物的数额未达到此标准，则一般不构成职务侵占罪，但可能需承担民事赔偿等其他责任。
不构成职务侵占罪的常见情形
- 委托事项不涉及单位财物管理：若受委托人的委托事项仅为提供咨询、技术服务等，不涉及单位财物的管理、经手，即使其在委托过程中有违规行为，也不构成职务侵占罪。
- 未利用职务便利：受委托人虽接受单位委托，但未利用委托产生的职务便利，而是通过其他方式获取财物，如盗窃、诈骗等，可能构成其他犯罪，但不构成职务侵占罪。
- 数额未达标准：如前述，若受委托人非法占有单位财物的数额未达到三万元的追诉标准，则不构成职务侵占罪。
综合分析与建议
在实际案件中，要准确判断受委托人是否构成职务侵占罪，需详细考察委托事项的具体内容、受委托人的行为方式、涉及财物的数额以及是否有确凿的证据支持。建议企业在委托关系中明确职责权限，加强财务管理和监督，以预防职务侵占行为的发生。同时，若发现受委托人存在侵占单位财物的行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便进行更精确的法律分析和判断，采取合适的法律措施维护企业权益。
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