结论：公司的被委托人是否构成职务侵占罪，不能一概而论，需要结合具体案情和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，要构成职务侵占罪，必须同时满足以下几个要件：

1. 主体要件：犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的“工作人员”不仅包括正式员工，也包括临时工、实习生等，只要其实际履行了单位的工作职责即可。对于公司的被委托人，如果其实际承担了单位的工作职责，并因此具有了一定的管理、经手单位财物的权限，那么其有可能成为职务侵占罪的犯罪主体。

2. 主观要件：犯罪主观方面必须是故意，且具有非法占有的目的。即行为人明知自己的行为会侵犯单位财物的所有权，却希望或放任这种结果的发生，并意图将财物非法占为己有。

3. 客观要件：犯罪客观方面必须表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件；“非法占为己有”是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将单位财物据为己有；“数额较大”则是指侵占的财物价值达到了一定的标准，具体数额标准由司法解释或地方规定确定。

二、公司的被委托人是否构成职务侵占罪的具体分析

1. 如果被委托人具有单位工作人员的身份：

   • 如果被委托人实际上承担了单位的工作职责，并因此具有了一定的管理、经手单位财物的权限，那么其利用这种便利条件，将单位财物非法占为己有，且数额较大的，就构成了职务侵占罪。

2. 如果被委托人不具有单位工作人员的身份：

   • 如果被委托人只是基于某种委托关系（如代理、委托销售等）而接触单位财物，但并不实际承担单位的工作职责，也不具有管理、经手单位财物的权限，那么其即使将单位财物非法占为己有，也不构成职务侵占罪。此时，如果其行为符合其他犯罪的构成要件（如盗窃罪、诈骗罪等），则可能构成其他犯罪。

三、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应加强对被委托人的管理和监督，明确其职责和权限，避免其利用职务便利侵占单位财物。
   • 一旦发现被委托人有侵占单位财物的行为，应立即报警并收集相关证据，以便追究其法律责任。

2. 对于被委托人而言：

   • 应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务便利侵占单位财物。
   • 如果因某种原因确实需要接触或管理单位财物，应确保自己的行为合法合规，并接受单位的监督和检查。

如有具体案情或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。