结论前置：公司老板本身作为公司这一法人组织的代表，并不直接构成职务侵占罪的主体，但若其以公司工作人员的身份，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
详细分析：
职务侵占罪的主体资格：
- 职务侵占罪是特殊主体的犯罪，其主体必须是公司、企业或其他单位的人员，且这些“人员”指的是自然人，而非法人组织。因此，公司老板作为公司这一法人组织的代表，并不直接成为职务侵占罪的犯罪主体。
- 然而，如果公司老板同时担任公司内的具体职务，如总经理、财务总监等，并利用这些职务上的便利条件，实施侵占公司财物的行为，那么他就可能符合职务侵占罪的主体要求。
职务侵占罪的行为特征：
- 职务侵占罪是指自然人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”通常指的是行为人因其职务而具有的主管、管理、经手本单位财物的权力或方便条件。
- 对于公司老板而言，如果其利用自己在公司中的职务地位，如掌握公司财务大权、有权决定公司资金的支出等，实施侵占公司财物的行为，并且侵占的数额达到法律规定的标准，那么他就可能构成职务侵占罪。
法律后果与应对措施：
- 如果公司老板构成职务侵占罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 对于公司而言，一旦发现老板或任何其他人员利用职务之便进行侵占行为，应及时向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，并追究相关人员的刑事责任。
- 同时，公司应加强内部管理，完善内控制度，提高员工法律意识，以预防类似行为的发生。例如，可以建立严格的财务管理制度，对资金的支出进行严格的审批和监督；加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平等。
举例说明：
假设某公司老板同时担任公司总经理职务，他利用自己掌握公司财务大权的便利条件，将公司资金非法转移至个人账户，且数额巨大。在这种情况下，该老板就可能构成职务侵占罪，并面临刑事责任的追究。
总结与建议：
公司老板本身并不直接构成职务侵占罪的主体，但若其以公司工作人员的身份实施侵占行为，则可能构成该罪。因此，公司应加强对内部人员的监督和管理，完善内控制度，以预防职务侵占行为的发生。同时，一旦发现类似行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。