老板在符合职务侵占罪构成要件的情况下，能被认定构成职务侵占罪。以下从不同角度进行分析：
职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。具体构成要件如下：
- 主体要件：行为主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的“工作人员”并不局限于普通员工，公司老板作为公司的实际控制人或管理者，如果其身份符合公司工作人员的范畴，即具备成为职务侵占罪主体的可能性。
- 主观要件：行为人在实施侵占行为时，必须具有故意的主观心理状态，且动机和目的在于非法获取并占有本应归属于公司或企业的财产利益。例如，老板出于个人私利，意图将公司财物据为己有，而非为公司谋取合法利益。
- 客观要件：
- 利用职务便利：行为人必须借助其职位所赋予的便利条件实施侵占行为。对于老板而言，其通常掌握着公司的财物管理、审批流程等关键权力，这些权力为其侵占公司财物提供了便利。
- 非法占有本单位财物：行为人通过违反法律规定的方式，秘密窃取或公然将本应归属公司所有的财物占为己有。例如，老板私自挪用公司资金进行个人投资，或者通过虚报账目等手段侵吞公司资产。
- 数额较大：侵占财物的数额必须达到法定标准。根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的标准通常为3万元以上。如果老板侵占的公司财物数额未达到该标准，则不构成职务侵占罪，但可能涉及其他违法行为。
老板构成职务侵占罪的具体情形
- 私自挪用公司资金：老板利用职务便利，将公司资金挪作个人使用，且未在规定期限内归还。例如，老板将公司账户中的资金转入个人账户，用于个人股票投资或消费，且长期未归还。
- 虚报账目侵吞公司资产：老板通过篡改会计账目、虚构支出等手段，将公司财物非法转移到个人名下。例如，老板指使财务人员虚增费用支出，将多报的费用转入个人账户。
- 违规处置公司财产：老板未经公司合法程序，擅自将公司财产出售、转让或抵押，并将所得款项据为己有。例如，老板将公司名下的房产低价出售给关联方，并将售房款转入个人账户。
认定老板是否构成职务侵占罪的考量因素
- 行为手段：法院在认定老板是否构成职务侵占罪时，会综合考虑其侵占财物的具体手段。例如，老板是否通过欺骗、胁迫等非法手段获取公司财物，还是利用职务便利秘密窃取。
- 涉案金额：侵占财物的数额是认定职务侵占罪的重要标准。法院会根据涉案金额的大小，判断老板的行为是否达到“数额较大”“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准，并据此确定相应的刑罚。
- 主观目的：老板的主观目的也是认定其是否构成职务侵占罪的关键因素。如果老板侵占公司财物的目的是为了个人挥霍或非法获利，而非为公司谋取合法利益，则更有可能被认定为构成职务侵占罪。
- 财物性质：侵占财物的性质也会影响罪名的认定。如果老板侵占的是公司的重要资产或关键财物，且该财物的损失对公司造成了重大影响，则更有可能被认定为构成职务侵占罪。
法律后果
如果老板被认定构成职务侵占罪，将面临以下刑事处罚：
- 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
举例说明：小朱是一家公司老板，掌握着公司财物管理和审批流程。近期，公司财务小丽发现账目存在异常，经核查，小朱私自挪用公司5万元资金用于个人股票投资。小朱称这是为公司拓展业务做准备，会尽快归还，但小丽认为小朱是将公司资金非法占为己有，双方因此产生争议。从行为主体看，小朱作为公司老板，符合职务侵占罪中公司人员这一主体要件；主观方面，小朱虽称是为公司业务，但私自挪用且用于个人投资，有一定非法占有的嫌疑；其利用职务便利掌控财物管理和审批流程挪用资金，且数额达5万元，超过一般认定标准。需综合多方面严格判断是否构成犯罪，若构成将面临刑事处罚。
建议：如果您是公司老板，务必严格遵守法律法规，不得利用职务便利侵占公司财物。如果您发现公司存在财物被侵占的情况，应及时向公安机关报案，并配合调查。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。