委托授权本身并不直接构成职务侵占，但受委托人在特定情境下可能因滥用职权或非法占有委托人财物而构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的构成需满足以下要件：

1. 主体要件：必须是公司、企业或其他单位的工作人员。对于受委托人而言，若其接受委托并在一定范围内代表单位履行职责、处理事务，且具备单位工作人员的实质特征，则可能成为本罪的主体。

2. 行为要件：

   • 利用职务便利：指利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。受委托人需判断其是否利用了因委托关系而获得的管理、经手单位财物的便利。
   • 非法占为己有：包括侵吞、窃取、骗取等方式将单位财物转为个人所有。受委托人若违背委托目的，将委托管理、经手的单位财物私自占有、挪用或挥霍，可能符合此行为特征。

3. 数额要件：根据相关司法解释，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元。若受委托人非法占有单位财物的数额未达到此标准，则一般不构成职务侵占罪，但可能需承担民事赔偿等其他责任。

二、委托授权与职务侵占的关系

1. 委托授权的合法性：委托授权本身是一种合法的民事行为，旨在通过授权使受委托人代表委托人行使某些权利或履行某些义务。单纯的委托授权行为并不构成职务侵占。

2. 受委托人可能构成职务侵占的情形：

   • 滥用职权：受委托人在行使委托权利时，超越了委托权限或违背了委托目的，将委托人财物非法占为己有。
   • 非法占有：受委托人通过虚构事实、隐瞒真相等手段，将委托人财物骗取或窃取为己有。
   • 数额达到标准：受委托人非法占有的财物数额达到或超过了职务侵占罪的立案追诉标准。

三、不构成职务侵占的常见情形

1. 委托事项不涉及单位财物管理：若受委托人的委托事项仅为提供咨询、技术服务等，不涉及单位财物的管理、经手，即使其在委托过程中有违规行为，也不构成职务侵占罪。

2. 未利用职务便利：受委托人虽接受单位委托，但未利用委托产生的职务便利，而是通过其他方式获取财物，可能构成其他犯罪，但不构成职务侵占罪。

3. 数额未达标准：若受委托人非法占有单位财物的数额未达到三万元的追诉标准，则不构成职务侵占罪。

四、法律建议

1. 明确委托权限：在委托关系中，委托人应明确受委托人的权限范围，避免受委托人超越权限行事。

2. 加强财务管理：企业和个人应加强财务管理和监督，确保单位财物的安全。

3. 及时咨询律师：若发现受委托人存在滥用职权或非法占有财物的行为，应及时咨询专业律师，以便采取合适的法律措施维护自身权益。

在实际案件中，要准确判断受委托人是否构成职务侵占罪，需详细考察委托事项的具体内容、受委托人的行为方式、涉及财物的数额以及是否有确凿的证据支持。遇到此类问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更精确的法律分析和判断。