超越职权本身并不直接构成职务侵占，但可能成为职务侵占行为的一个前提或相关因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占的定义与构成要件：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 其构成要件通常包括：主体为公司、企业或其他单位的人员；主观上具有非法占有的故意；客观上实施了利用职务便利侵占单位财物的行为；且侵占的财物数额较大。

2. 超越职权与职务侵占的关系：

   • 超越职权是指行为人在执行职务时，超出了其被授予的职权范围进行活动。
   • 超越职权本身并不直接导致职务侵占，因为超越职权可能只是违反了内部管理规定或程序，而不一定涉及对单位财物的非法占有。
   • 然而，如果行为人在超越职权的过程中，利用了职务上的便利，非法占有了单位的财物，并且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占。

3. 超越职权可能成为职务侵占的诱因或相关因素：

   • 在某些情况下，超越职权可能为行为人提供了侵占单位财物的机会或便利条件。
   • 例如，行为人可能通过超越职权的方式，获取了对单位财物的控制权或管理权，进而利用这些权力进行非法占有。

4. 法律后果与建议：

   • 如果行为人的超越职权行为导致了职务侵占，那么他将面临刑事责任的追究，可能受到有期徒刑、罚金等刑罚的处罚。
   • 对于公司、企业或其他单位来说，应当加强内部管理，明确职权范围，防止超越职权行为的发生，并建立健全的监督机制，及时发现和制止职务侵占行为。
   • 如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

综上所述，超越职权本身并不直接构成职务侵占，但可能成为职务侵占行为的一个前提或相关因素。在判断是否构成职务侵占时，需要综合考虑行为人的主观故意、客观行为以及侵占财物的数额等因素。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。