领导授权的行为是否构成职务侵占，关键在于行为是否符合职务侵占的构成要件，若不符合则不构成，符合则构成。以下是对此问题的详细分析：
职务侵占的构成要件
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：行为必须侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
领导授权行为的分析
若领导授权行为合法且符合公司规定：
- 在这种情况下，即使员工利用了职务上的便利，但因为是经过领导授权的，所以并不具有非法占有的故意。
- 员工的行为是在执行领导的指示，且该指示是合法且符合公司规定的，因此不构成职务侵占。
若领导授权行为超出其权限或违反公司规定：
- 如果领导授权员工进行的行为超出了其权限范围，或者违反了公司的相关规定，那么员工在执行这些行为时，可能仍然具有非法占有的故意。
- 特别是当员工明知领导的授权是无效的或违法的，却仍然利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有时，就可能构成职务侵占。
若领导与员工共谋侵占公司财物：
- 在这种情况下，领导和员工都具有非法占有的故意，且共同利用职务上的便利实施了侵占行为。
- 这种情况下，不仅员工构成职务侵占，领导也可能构成职务侵占的共犯。
法律建议
- 对于公司：应建立健全的内部控制制度，明确各级领导的权限和职责，防止领导滥用职权或越权授权。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
- 对于员工：在执行领导指示时，应仔细审查指示的合法性和合规性。如果发现领导的指示可能涉及违法或违规行为，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询并报告。
- 对于领导：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得滥用职权或越权授权。同时，应加强对自身行为的监督和约束，防止因个人行为不当而给公司带来损失。
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