关于受单位委托情况下职务侵占罪的主体认定问题，结论如下：
职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，这一身份认定不因“受单位委托”而改变，关键在于行为人是否实际属于单位人员且利用了职务便利。以下从不同角度详细分析：
一、主体身份的核心要素
与单位的劳动关系
职务侵占罪的主体需与单位存在合法雇佣关系或事实劳动关系。例如：
- 私营企业员工受单位委托管理财物，若其身份属于单位正式员工（如财务、采购），则可能构成职务侵占罪；
- 临时工若实际履行职务且单位认可其身份（如长期雇佣的仓库管理员），也可成为本罪主体。
利用职务便利
行为人必须基于工作职责占有或管理单位财物。例如：
- 单位委托员工负责采购，员工利用管理采购款的职务便利虚报价格、侵吞差价，构成职务侵占罪；
- 若行为人仅受单位委托从事纯劳务性工作（如搬运货物），未利用职务便利，则不构成该罪。
二、特殊主体情形的认定
个体工商户雇员
- 若个体工商户被认定为“个人”而非“单位”，其雇员侵占财物可能按盗窃罪处理；
- 若个体工商户符合“单位”特征（如有组织架构、独立财产），雇员利用职务便利侵占财物，则可能构成职务侵占罪。
一人公司股东兼员工
股东同时担任公司员工并利用职务便利侵占财产，仍可能构成职务侵占罪。例如：
- 一人公司股东兼任财务，通过伪造凭证将公司资金转至个人账户，数额较大的，构成职务侵占罪。
受委托管理国有财产的人员
- 根据《刑法》第三百八十二条，受国家机关、国有公司等委托管理国有财产的人员，利用职务便利侵占国有财物的，以贪污罪论处；
- 若委托管理的是非国有财产（如私营企业财物），则仍按职务侵占罪处理。
三、与其他罪名的区分
贪污罪
- 主体为国家工作人员（如公务员、国有企事业单位中从事公务的人员）；
- 若受单位委托的人员具有国家工作人员身份（如国有公司委派到非国有单位的人员），利用职务便利侵占财物，应定贪污罪。
盗窃罪
- 若行为人未利用职务便利，而是通过秘密窃取手段侵占单位财物（如趁无人注意偷拿仓库物品），则构成盗窃罪；
- 职务侵占罪与盗窃罪的关键区别在于是否利用职务便利。
四、司法实践中的认定难点
挂靠关系下的身份认定
- 若个人以单位名义对外经营但未形成实质劳动关系（如挂靠某公司承接业务），其行为可能不构成职务侵占罪；
- 例如：挂靠某建筑公司的包工头，利用管理工程款的便利侵占资金，若其与建筑公司无实际劳动关系，可能按合同诈骗或盗窃罪处理。
表见代理的排除
- 行为人虽持有单位授权文件，但实际无职务权限时，不视为利用职务便利；
- 例如：单位员工伪造采购合同骗取货款，若其无实际采购权限，则可能构成诈骗罪而非职务侵占罪。
五、法律后果
根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的量刑标准如下：
- 数额较大的（6万元以上）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的（100万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的（1500万元以上）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
总结建议：
若您或他人涉及受单位委托侵占财物的情形，需重点审查：
- 行为人是否属于单位人员（如是否存在劳动关系）；
- 是否利用了职务便利（如管理、经手财物的职责）；
- 侵占财物的性质（如是否为国有财产）。
如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。