结论前置：非本公司员工在一般情况下不能单独构成职务侵占罪，但在特定情况下，如与公司员工勾结共同侵占或基于特定关系实际管理公司财物并非法占有，则可能构成职务侵占罪的共犯或单独构成其他罪名。
详细分析：
职务侵占罪的基本构成与主体要求：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 该罪的主体是特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的工作人员，这些人员通常与单位存在劳动关系或事实上的劳务关系，并在单位中担任一定职务或因工作原因掌握、管理单位财物。
非本公司员工不构成单独职务侵占罪的原因：
- 由于职务侵占罪要求犯罪主体必须具备特定的身份和职务上的便利，非本公司员工没有在单位担任一定职务，也不具备利用职务便利的条件，因此不能单独构成职务侵占罪。
非本公司员工可能构成职务侵占罪共犯的情况：
- 共同犯罪：非本公司员工如果与公司员工勾结，共同利用公司员工的职务便利侵占公司财物，那么他们可能构成职务侵占罪的共同犯罪。在这种情况下，非本公司员工虽然本身不是单位工作人员，但由于与公司员工共谋并实施了侵占行为，根据共犯理论，也可能被追究职务侵占罪的刑事责任。
- 实例说明：例如，外部供应商与公司仓库管理员勾结，利用仓库管理员的职务便利，将公司货物低价卖给供应商并私分货款，双方均构成职务侵占罪共犯。
非本公司员工基于特定关系可能构成职务侵占罪的情况：
- 如果非本公司员工基于委托、合作、租赁、承包等方式实际对单位财物有了管理权限，并利用这种便利非法占有财物，且数额较大，也可能涉嫌职务侵占罪。这是因为，在这种情况下，非本公司员工实际上已经具备了类似单位工作人员的地位和职责，能够利用职务上的便利进行侵占。
非本公司员工可能构成其他罪名的情况：
- 如果非本公司员工单独以非法占有为目的，通过窃取、骗取或其他手段非法占有单位财物且数额较大，则可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他罪名。
- 实例说明：例如，某公司外的人员趁公司仓库管理人员疏忽，偷偷潜入仓库搬走价值较大的货物，这种情况就构成盗窃罪而非职务侵占罪。
法律建议：
- 对于公司而言，应完善内部监控机制，实施双人复核制度，定期审计关键岗位资金流向，以防范职务侵占等内部犯罪。
- 同时，公司应强化权限管理，限制员工对敏感信息的单独访问权限，采用分级授权机制，避免权力过度集中。
- 此外，公司还应加强合规培训，定期开展反舞弊培训，明确职务侵占的法律后果，并建立匿名举报渠道，鼓励员工监督违规行为。
后续行动：
- 如果您发现非本公司员工与公司员工勾结侵占公司财物，或怀疑存在此类行为，请及时收集证据并报案，配合司法机关调查。
- 如果您对职务侵占罪或其他公司法务问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。