劳务派遣公司派出的员工在符合一定条件下，确实有可能构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的人员并不局限于正式员工，劳务派遣员工在特定条件下也可以成为职务侵占罪的主体。
2. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
3. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。

二、劳务派遣员工构成职务侵占罪的条件

对于劳务派遣员工而言，要构成职务侵占罪，需要满足以下条件：

1. 职务便利：劳务派遣员工在被派遣至用工单位后，如果因工作需要而获得了对用工单位财物的管理、经手等职务便利，就可能具备构成职务侵占罪的前提条件。
2. 非法占有目的：劳务派遣员工必须主观上具有非法占有用工单位财物的目的。
3. 实施侵占行为：劳务派遣员工必须实施了将用工单位财物非法占为己有的行为，且数额达到较大标准。
4. 数额较大：根据相关法律规定，职务侵占罪的成立需要侵占财物的数额达到较大标准。具体数额标准可能因地区而异，但通常都会有一个明确的数额界限。

三、具体案例与法律后果

以负责保管用工单位财物的劳务派遣员工为例，如果其私自将财物占为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。具体处罚力度会根据侵占财物的数额大小、情节严重程度等因素进行综合判断。

四、综合判断与建议

在判断劳务派遣员工是否构成职务侵占罪时，不能仅凭其派遣身份进行判断，而应综合考虑其工作职责、行为表现以及侵占财物的具体情形等因素。对于劳务派遣员工而言，一定要清楚自身行为的界限，避免触犯法律。同时，用工单位也应加强对劳务派遣员工的管理和监督，防止职务侵占行为的发生。

总结来看，劳务派遣公司派出的员工在符合职务侵占罪构成要件的情况下，确实有可能构成职务侵占罪。因此，无论是劳务派遣员工还是用工单位，都应加强对相关法律知识的了解和掌握，以避免不必要的法律风险。如果您或您所在的单位遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。