劳务雇佣人员能否成为职务侵占的主体，需根据具体情况判断，若符合职务侵占罪的主体要求，则可能构成该罪。以下从多个角度进行分析：

一、职务侵占罪的主体要求

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员。这包括各种性质的公司、合伙企业、个人独资企业等的工作人员。关键在于行为人是否属于单位的工作人员，并利用了职务上的便利。

二、劳务雇佣人员的身份分析

劳务雇佣人员，通常指的是与单位签订劳务合同，为单位提供劳务服务的人员。他们与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着劳务雇佣人员绝对不能成为职务侵占的主体。关键在于他们是否在实际工作中承担了单位财物的管理、经营、经手等职责，并利用了这些职责上的便利。

三、劳务雇佣人员构成职务侵占的实例分析

1. 若劳务雇佣人员在实际工作中承担了单位财物的管理职责：

   • 例如，某公司雇佣了一名临时仓库管理员，负责货物的保管和出入库管理。如果该管理员利用保管货物的便利，私自将货物出售并将所得款项据为己有，且数额较大，那么该管理员就可能构成职务侵占罪。

2. 若劳务雇佣人员未承担单位财物的管理职责，但利用工作便利非法占有单位财物：

   • 这种情况下，劳务雇佣人员可能不构成职务侵占罪，但可能构成其他犯罪，如盗窃罪或侵占罪（如果财物已由其合法持有）。例如，一名劳务雇佣的清洁工，在打扫办公室时发现了一部遗落的手机，并私自将其拿走并出售，这可能构成盗窃罪或侵占罪，而非职务侵占罪。

四、法律建议

1. 对于单位：

   • 单位应明确劳务雇佣人员的职责范围，避免将管理单位财物的职责交给不适当的人员。
   • 单位应加强内部管理，完善财务制度，定期对财物进行盘点和审计，以防范职务侵占行为的发生。

2. 对于劳务雇佣人员：

   • 劳务雇佣人员应明确自己的职责范围，不越权行事。
   • 如果发现单位财物管理存在漏洞或问题，应及时向单位报告，而不是利用漏洞非法占有单位财物。

3. 若遇相关情况：

   • 如果劳务雇佣人员或单位发现可能存在职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
   • 在处理此类案件时，应咨询专业律师，以确保法律判断的准确性和合法性。

总结来说，劳务雇佣人员能否成为职务侵占的主体，取决于他们是否在实际工作中承担了单位财物的管理职责，并利用了这些职责上的便利。如果符合这些条件，且非法占有单位财物的数额较大，那么他们就可能构成职务侵占罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。