个人劳务雇佣之间在特定情况下能构成侵占。以下从不同角度为你详细分析：
侵占罪的构成要件
侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。在个人劳务雇佣关系中，无论是雇主还是雇员，只要满足这一条件，都有可能成为侵占罪的主体。
- 主观要件：故意，且具有非法占有的目的。这意味着行为人明知是他人财物，却意图将其非法占为己有。在劳务雇佣关系中，如果雇员或雇主出于非法占有的目的，对对方的财物进行侵占，就满足了主观要件。
- 客体要件：他人财物的所有权。在劳务雇佣关系中，雇主或雇员的财物都受到法律保护，任何一方都不得非法侵占。
- 客观要件：表现为将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。在劳务雇佣关系中，如果雇员在提供劳务过程中，将雇主交由其保管的财物非法占为己有，或者雇主利用职务之便，将雇员的财物非法占为己有，且数额较大、拒不交还，就构成了侵占罪的客观要件。
个人劳务雇佣关系中的侵占情形
雇员侵占雇主财物：
- 例如，雇主将一批货物交给雇员运输或保管，雇员却将货物私自变卖或藏匿，拒不归还给雇主。这种情况下，雇员就构成了对雇主财物的侵占。
- 如果雇员在提供劳务过程中，偶然发现了雇主的遗忘物（如钱包、手机等），并私自占有，数额较大且拒不交还，也构成侵占罪。
雇主侵占雇员财物：
- 虽然这种情况相对较少，但并非不可能发生。例如，雇主以各种理由扣押雇员的工资、奖金或其他财物，且数额较大、拒不归还，就构成了对雇员财物的侵占。
- 如果雇主利用职务之便，将雇员的私人财物（如工具、设备等）非法占为己有，且数额较大、拒不交还，同样构成侵占罪。
法律后果与建议
- 法律后果：一旦构成侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，行为人还需要承担民事赔偿责任，赔偿受害人的经济损失。
- 建议：在个人劳务雇佣关系中，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于财物的保管和归还问题。如果发生财物侵占的情况，受害方应及时收集证据，并向公安机关报案。同时，也可以考虑通过法律途径追究行为人的民事赔偿责任。
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