合伙人之间在特定情况下能形成职务侵占罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务侵占罪的基本构成
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪名强调了三个关键要素：一是主体身份，即公司、企业或其他单位的工作人员；二是行为方式，即利用职务上的便利；三是犯罪对象，即本单位财物。
二、合伙人构成职务侵占罪的可能性
主体身份：在合伙企业中，合伙人如果担任了具体的职务，如执行事务合伙人、财务负责人等，且这些职务赋予了其管理、经手合伙财物的权力，那么其就具备了职务侵占罪的主体身份。
行为方式：合伙人利用其在合伙企业中的职务便利，如私自挪用、侵占合伙资金或财物，用于个人事务或非法活动，就满足了职务侵占罪的行为方式要求。
犯罪对象：合伙企业的财产，包括合伙经营积累的财产等，均属于职务侵占罪的犯罪对象。
数额标准：根据相关司法解释，职务侵占罪的入罪数额在六万元以上（具体标准可能因地区而异，需参照当地司法实践）。如果合伙人侵占的合伙财物数额达到或超过这一标准，就可能构成职务侵占罪。
三、具体情形分析
情形一：合伙人A负责管理合伙资金，却私自将资金挪用至个人账户，用于个人消费或投资，且数额较大。这种情况下，A就可能构成职务侵占罪。
情形二：合伙人B利用其掌管合伙企业财物的便利，通过伪造账目、虚报支出等手段，将合伙财物非法占为己有。这种情况下，B同样可能构成职务侵占罪。
四、法律后果与建议
法律后果：如果合伙人被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，其非法占有的合伙财物也将被追缴并返还给合伙企业。
建议：
五、特殊情况说明
并非所有合伙人行为都构成职务侵占罪：如果合伙人的行为属于正常的业务往来或合伙协议约定的范围，且未利用职务便利非法占有合伙财物，那么就不构成职务侵占罪。
司法实践中的界定：在司法实践中，如何准确界定合伙人的哪些行为属于正常的业务往来，哪些属于职务侵占行为，确实存在一定的难度。这需要根据具体案件情况，综合考量行为的性质、数额、情节等因素进行判断。
总结来说，合伙人之间在特定情况下确实能形成职务侵占罪。这要求我们既要加强合伙企业的内部管理，又要提高法律意识，及时防范和应对职务侵占行为。如果您或您的合伙企业遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。