合伙人是否构成职务侵占罪需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成职务侵占罪的情形
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于合伙人而言，如果其利用在合伙企业中的职务便利，如管理、经手合伙企业财物等，将本应属于合伙企业的财物非法占为己有，且数额达到较大标准（通常指三万元至十万元以上），那么该合伙人就可能构成职务侵占罪。
举例说明：
- 合伙人A负责合伙企业的资金管理，却擅自将企业资金转入自己账户，长期挪用且拒不归还，数额较大。这种情况下，A就可能构成职务侵占罪。
二、不构成职务侵占罪的情形
并非所有合伙人的行为都会构成职务侵占罪。如果合伙人的行为不符合职务侵占罪的构成要件，或者存在其他阻却犯罪的事由，那么该合伙人就不构成职务侵占罪。
具体情形包括：
- 未利用职务便利：如果合伙人没有利用其在合伙企业中的职务便利，而是通过其他手段（如盗窃、诈骗等）获取合伙企业财物，那么该行为就不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪。
- 未非法占为己有：如果合伙人只是基于正常业务往来等合理情况暂时持有合伙企业财物，并未非法占为己有，那么该行为也不构成职务侵占罪。
- 数额未达到较大标准：如果合伙人虽然利用了职务便利，但非法占有的财物数额未达到较大标准，那么该行为同样不构成职务侵占罪。
三、法律建议与风险防范
- 明确职责与权限：合伙人之间应明确各自的职责与权限，避免越权行事。这有助于减少因职责不清而引发的纠纷和风险。
- 遵守财务制度：在日常经营中，合伙人应严格遵守财务制度，所有收支都应通过正规财务渠道进行，避免私下交易。这有助于确保合伙企业财物的安全和合规使用。
- 建立健全内部控制制度：合伙企业应建立健全的内部控制制度，如定期审计、内部监督机制等。这有助于及时发现和纠正可能存在的问题，降低职务侵占等犯罪行为的发生风险。
- 保持沟通与信任：合伙人之间应保持良好的沟通与信任，对于重大决策和财务事项应集体商议。这有助于增强合伙企业的凝聚力和向心力，减少因内部矛盾而引发的风险。
- 及时采取措施：如发现有涉嫌职务侵占的行为，合伙企业应及时采取措施，如报警或寻求法律救济。这有助于避免风险的扩大和损失的增加。
最后需要强调的是，职务侵占罪的认定需要综合考虑行为方式、侵占财物的数额、主观意图等多个因素。因此，在具体案件中，应依据相关法律规定和案件事实进行准确判断。如果您对合伙人是否构成职务侵占罪有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。